Er zijn verschillende redenen te bedenken waarom een medewerker niet meer binnen het bedrijf kan werken. Reorganisatie is een veel voorkomende reden, net zoals het onvoldoende functioneren in de huidige functie, waarbij geen mogelijkheid binnen het bedrijf is voor een andere functie. Omdat het vaak moeilijk is voor werknemers om zelfstandig te solliciteren en een nieuwe baan te vinden, kan AS Loopbaan hierbij ondersteunen.
Outplacement is altijd een traject gebaseerd op maatwerk. Globaal kan een outplacementtraject onderverdeeld worden in fases waarin in eerste instantie aandacht ligt op de verwerking van baanverlies. Vervolgens wordt er goed gekeken naar de persoon. Vragen als “wie ben ik”, “waar sta ik”, “wat wil ik” en “wat kan ik” staan hierin centraal. Er is aandacht voor de sollicitatievaardigheden en daar waar nodig, worden deze verhoogd. In de laatste fase van het traject is vooral aandacht voor het daadwerkelijk solliciteren. Hierbij wordt de medewerker ook ondersteund, vanaf het vinden van de juiste vacature, via het schrijven van een goede motivatie tot het voeren van een goed gesprek.
De kosten die gemaakt worden voor outplacement kunnen in veel gevallen in mindering worden gebracht op de verplichte transitievergoeding bij eventueel ontslag. Hier gelden een aantal voorwaarden waaraan voldaan moet worden. AS Loopbaan kan de werkgever adviseren over de mogelijkheden.
