Nieuw personeel
Bij het aannemen van nieuw personeel is het sollicitatiegesprek het eerste instrument om te bepalen of iemand geschikt is voor de functie. Dit gesprek kan een goede eerste indruk geven van de kwaliteiten van een nieuwe medewerker, maar vaak blijven er vragen bestaan over de geschiktheid. AS Loopbaan kan onderzoeken of gevraagde competenties aanwezig zijn door het afnemen van speciaal hiervoor ontwikkelde tests. Ook kan er door middel van het afnemen van een IQ-test gemeten worden of de sollicitant beschikt over het juiste werk- en denkniveau voor de functie. Of iemand qua persoonlijkheid past binnen het bedrijf en het team, kan ook onderzocht worden.
Werkzaam personeel
Als werkgever kun je te maken krijgen met personeel wat niet voldoende functioneert of niet het beoogde resultaat oplevert. Dit kan verschillende redenen hebben, maar vaak komt het doordat niet (langer) de juiste mensen op de juiste plaats zitten. Door het uitvoeren van een assessment, wat bestaat uit het afnemen van tests en het voeren van gesprekken, kunnen de kwaliteiten en wensen van medewerkers in kaart gebracht worden. Hiermee wordt duidelijk waar het functioneren van de medewerker in vastloopt en wat stappen kunnen zijn om het functioneren te verbeteren.
Het gebeurt ook regelmatig dat mensen door willen groeien naar bijvoorbeeld een managementfunctie. Voor een nieuwe functie zijn vaak andere competenties nodig, die het personeelslid in de huidige functie wellicht niet kan laten zien. Als werkgever kun je dus niet altijd beoordelen of de persoon geschikt is. Ook in deze situatie kan een assessment uitkomst bieden.
