Werkgevers in het MKB zijn vaak uitgegroeid van een eenmansbedrijf tot een bedrijf met een aantal mensen op de loonlijst. In tijden van drukte worden mensen aangenomen om de werkzaamheden uit te voeren. Op dat moment wordt vaak niet nagedacht over het personeelsbeleid en hoe de personeelsadministratie kan worden vormgegeven.
Na het uitvoeren van een analyse op het personeelsbestand en de administratie, kan AS Loopbaan ondersteunen in het ontwikkelen en invoeren van een (nieuw) personeelsbeleid. Wij stellen samen met de werkgever een HR-beleidsplan op, creëren draagvlak op de werkvloer en implementeren de nieuwe beleidsprioriteiten.
Per 1 juli 2015 is het nieuwe ontslagrecht van kracht geworden (WWZ). Hieruit blijkt des te meer dat het voor werkgevers noodzakelijk is om een goed personeelsbeleid en een correcte personeelsadministratie te hebben. Zeker in het geval dat de relatie tussen werkgever en werknemer verslechtert. Wanneer dit zou leiden tot een ontbinding van de arbeidsovereenkomst en er is geen goede dossiervorming, kan er een onnodig hoge transitievergoeding aan de werknemer moeten worden betaald. AS Loopbaan kan ondersteuning bieden om dit zoveel mogelijk te voorkomen of beperken.
