Soms moet je als werknemer gedwongen op zoek naar een andere baan. Denk aan een reorganisatie bij jouw werkgever, of bij een faillissement van jouw werkgever. In deze situaties is het vaak mogelijk om via de werkgever een outplacementtraject aangeboden te krijgen. In dit traject word je geholpen bij het vinden van een nieuwe baan.
Outplacement is altijd een traject gebaseerd op maatwerk. Globaal kan een outplacementtraject onderverdeeld worden in fases waarin in eerste instantie aandacht ligt op de verwerking van baanverlies. Vervolgens wordt er goed gekeken naar jou persoonlijk. Vragen als “wie ben ik”, “waar sta ik”, “wat wil ik” en “wat kan ik” staan hierin centraal. Er is aandacht voor jouw sollicitatievaardigheden en, daar waar nodig, worden deze verhoogd. In de laatste fase van het traject is vooral aandacht voor het daadwerkelijk solliciteren. Hierbij word jij ook ondersteund, vanaf het vinden van de juiste vacature, via het schrijven van een goede motivatie tot het voeren van een goed gesprek.
Handig om te weten: de kosten die gemaakt worden voor outplacement kunnen in veel gevallen in mindering worden gebracht op de verplichte transitievergoeding bij eventueel ontslag. Hier gelden een aantal voorwaarden waaraan voldaan moet worden. AS Loopbaan kan jouw werkgever adviseren over de mogelijkheden.
